Orthophonistes du Monde

Fiche

2022-10-01T10:19:00Z

Partir en mission

2020-01-06T08:47:00Z

Se porter candidat(e)

Les missions d'Orthophonistes du Monde sont organisées à la suite de demandes de partenaires (associations, centres de soins, etc) de divers pays en développement. Elles sont assurées à titre bénévole par des professionnels recrutés par OdM, qui en assure la prise en charge financière et logistique.

Les missions mises en place ont toujours un aspect de formation, directe ou par une collaboration sur le terrain. Aussi les professionnels recrutés (généralement des orthophonistes mais quelques professions connexes ont parfois été nécessaires : enseignants spécialisés, psychomotriciens) sont toujours des professionnels confirmés : OdM n'envoie pas en mission d'étudiants ni de jeunes diplômés.

Les candidats doivent être adhérents d'OdM pour des raisons de couverture des risques par l'assurance de l'association, mais surtout, de façon plus large, par souci d'une réelle solidarité [1] et d'un partage de ses choix éthiques.

Lorsqu'une mission se confirme après des échanges avec les partenaires locaux, OdM lance un appel à candidatures sur son site internet et dans ses publications. L'association peut également relayer directement cet appel à candidatures aux professionnels ayant fait antérieurement des offres de candidatures qui correspondent au profil recherché.

Comme pour toute candidature, les professionnels désireux de postuler adressent par e-mail à l'association une lettre de motivation et un curriculum vitae.

Organiser sélection et préparation

Sélectionner un professionnel parmi plusieurs candidatures de collègues motivés est toujours une tâche délicate pour le Comité Directeurd'OdM. Il s'agit de prendre en compte des critères professionnels (compétences spécifiques dans le domaine recherché, expériences de formation, etc) mais également humains (adhésion aux principes de fonctionnement de l'association, prise en compte des aspects culturels de la population, adaptabilité aux conditions spécifiques de la mission, etc).

Les grandes associations de solidarité internationale développent, souvent sous forme de stages, ces périodes de recrutement et de formation au départ. OdM, par sa taille et le bénévolat total de ses membres, ne peut assurer des stages du même type. Néanmoins, au fil des années et de la diversification des missions, l'association a ressenti le besoin de développer cette période de recrutement-préparation et une nouvelle procédure se met en place en 2014.

Parallèlement, le Comité Directeur d'OdM développe une attention plus formalisée aux conditions de sécurité qui sont primordiales, rien ne justifiant que les missionnés puissent se mettre en danger au cours de la mission. Avant de 'monter' une mission, OdM a toujours pris du temps pour connaître les partenaires qui la demandent et également pour se renseigner sur les conditions de sécurité de la région dans laquelle cette mission doit se dérouler. Néanmoins dans certaines régions du monde les situations évoluent vite et l'actualité est source d'enseignements dans ce domaine. Aidés de professionnels du domaine de la prévention des risques, OdM a ainsi mis au point une charte de sécurité pour les professionnels partant en mission.

Une rencontre en trois temps.

Les recrutements en vue de missions se dérouleront désormais sur une demi-journée. Un document récapitulatif du cadre de la mission sera envoyé auparavant aux candidats par le responsable de la zone géographique, [2] afin qu'ils puissent réfléchir, se renseigner, se préparer.

Un premier temps de cette demi-journée de sélection s'adressera de façon collective aux trois ou quatre professionnels reçus afin de développer une présentation de l'association : historique, spécificités, principes éthiques, financement, fonctionnement, principe de bénévolat, etc. Au cours de ce premier temps, deux membres du Comité Directeur détailleront les modalités habituelles des missions, le contrat de mission, les consignes de sécurité.

Un deuxième temps consistera en un entretien individuel avec le candidat, reçu par la Présidente d'OdM, accompagnée du responsable de zone, et éventuellement d'un autre membre du CD, référent de la spécificité technique si nécessaire. Dans le cas d'une mission devant être assurée en langue étrangère, un petit entretien complémentaire dans cette langue pourra être effectué sur place ou par skype.

Un troisième temps (avant ou après l'entretien) permettra d'approfondir cette connaissance du candidat et d'objectiver le choix toujours difficile : il s'agira de lui demander de répondre par écrit à un questionnaire portant sur la mission dans les domaines de la technicité, d'une réflexion culturo-éthique et de son sens pratique.

Après son choix le Comité Directeur prolongera bien sûr la préparation de la mission avec le(s) professionnel(s) retenus pour la présente mission.

Les indispensables sélections ne doivent pas blesser les collègues non retenus, car l'association reçoit généralement plus de candidatures qu'elle ne peut organiser de missions. Pour autant, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature, les missions demandées sont très diverses et nous sommes parfois en difficulté pour recruter des professionnels ayant le profil recherché pour une mission donnée.

N'hésitez donc pas à nous envoyer votre candidature spontanée (vous figurerez ainsi dans notre fichier de personnes ressources) et à répondre à nos appels à candidatures si vous vous sentez prêts pour une mission de terrain !

Ecrivez-nous sur [orthophonistesdumonde@gmail.com>orthophonistesdumonde@gmail.com]

[1] Les adhésions et les dons-faut-il le rappeler ? - constituent les seules sources financières permettant à OdM de mettre en place ses missions.

[2] Les contacts et projets sont organisés en cinq « zones »,coordonnées par un membre du Comité Directeur : Afrique du centre et de l'est, Afrique de l'ouest, Asie, Maghreb, Autres pays.

Candidatures

2020-01-05T16:42:00Z

VOUS SOUHAITEZ PARTICIPER A UNE MISSION …

COMMENT NOUS ADRESSER VOTRE CANDIDATURE ?

Faites-nous parvenir par email une lettre de motivation, accompagnée de la grille de candidature complétée.

Vérifiez que vous êtes à jour de votre adhésion à OdM.

Vous ferez alors partie d'un fichier de personnes ressources, pour une période de 3 ans.
Lisez régulièrement les annonces sur notre site.

SELECTION DES CANDIDATS POUR LES MISSIONS :

Nous recevons des demandes provenant de différents pays hors union européenne

Nous étudions la faisabilité de ces demandes, nous les évaluons et lorsqu'elles nous paraissent réalisables,
- nous allons chercher dans notre fichier de personnes ressources,
- nous mettons également une annonce dans la rubrique appel à candidatures
Nous étudions alors les différentes candidatures
Nous proposons un rendez-vous à tous les candidats (généralement à Paris) avec au moins 2 membres du Comité Directeur
Une fois la décision prise, la mission peut s'effectuer.

FONCTIONNEMENT DES MISSIONS

Les personnes qui partent en mission sont bénévoles. Elles doivent être adhérentes à OdM pour des raisons éthiques et pratiques (assurance).
OdM prend en charge le transport, les assurances, les frais médicaux( vaccins et traitement anti-palu si nécessaire)
Les partenaires locaux qui ont demandé la mission prennent en charge le logement et la nourriture.

GRILLE DE CANDIDATURE

Contrats de mission

2020-01-04T17:31:00Z

Contrat OdM-professionnel missionné

Projets étudiants

2020-01-03T14:26:00Z

Depuis maintenant 10 ans, nous recevons régulièrement des demandes d'associations d'étudiants en orthophonie souhaitant monter un projet humanitaire, nous demandant des contacts, des subventions, ou des conseils. Nous essayons toujours de répondre à chaque demande, chacune soulevant un questionnement éthique.
Orthophonistes du Monde est une petite association, qui vit des adhésions et des dons qu'elle reçoit. Son comité Directeur est composé de 9 membres et 3 chargés de missions. Tous sont bénévoles et mènent une vie professionnelle à plein temps.
Les missions réalisées dans le cadre de l'association, ne se font qu'en réponse à des demandes émanant des structures ou de partenaires locaux (Afrique, Asie…). OdM ne soutient ainsi des projets de formation que lorsqu'ils répondent à un besoin exprimé par des partenaires.
Le temps d'analyse de la demande est primordial : il est nécessaire d'évaluer la pertinence d'une formation et de mesurer les conséquences d'une intervention sur place, en particulier sur le plan éthique. Pour ce faire, nous nous renseignons sur l'existence d'autres associations intervenant auprès du partenaire demandeur mais aussi sur les professionnels exerçant sur place.
Lorsque la demande est pertinente et réalisable, sont envoyés en mission des professionnels diplômés depuis plus de trois ans, et expérimentés. C'est un choix explicite et éthique de notre association.
Beaucoup de missions ont été réalisées dans les dernières années par les associations étudiantes, en Afrique et notamment au Togo. Il est nécessaire de réfléchir à ce que cette multiplicité ainsi que cette dispersion représentent et impliquent pour les acteurs locaux. Une association de prévention ainsi que de nombreux professionnels orthophonistes togolais composent déjà le paysage sanitaire sur place et sont en mesure d'identifier et de répondre aux besoins locaux. Et enfin gardons à l'esprit que, culturellement, un projet porté par un « blanc » ne sera jamais refusé en Afrique.